>>900009
> Вариант "все ушли от этого работодателя" ты конечно не рассматриваешь?
А зачем, если ситуацию вполне описывают стандартные будни с щепоткой бухтения и сгущения красок? Может, я не прав и на самом деле эта скромная пизда недоговаривает и приуменьшает свои страдания и происходящую с ней несправедливость, замалчивая зачем-то работу в черную или нарушение КЗОТ. Прост даю альтернативную т.з.
> Я должен верить нахрюкам анона на нахрюке из интернетов, он-то 100 пудов не пиздит.
Ты спросил, я ответил. Зачем спрашивал, если не веришь?
> У этого увольнятора очередь за забором стоит?
Обычно - да. Зачастую, похуй, даже если нет. Таких историй тоже полно в интернете, где увольняют по хуйне ценного спеца, а потом не могут найти замену и сворачивают целое направление работ. Но обычно на заводе большинство людей вполне заменяемы. Я бы сказал, что это косяк работодателя, если нет. Опыт ценного спеца должен масштабироваться, документироваться, фиксироваться в техпроцессах, чтобы потом его мог повторить даже оболтус из ПТУ, пусть и не с первого раза.