匿名
03/17/2026 (Tue) 10:25
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No.22913
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论文抄袭率更高的人更可能进入政府部门且晋升更快
哈佛大学、香港大学和芝加哥大学的研究人员发表了一篇论文，对中国超过 50 万篇研究生学位论文进行原创性检测，发现抄袭行为普遍存在，约 14% 的论文超过 15% 的官方相似度阈值。数据分析显示，有抄袭行为的毕业生进入公共部门的比例显著高于其未抄袭的同窗，尤其在税务、海关等实权部门。这表明，在职业入口处存在着基于不诚实特质的“负面选择”。一旦进入体制，这种负面效应在职业晋升中进一步放大。追踪公务员的职业轨迹发现，在相同资历背景下，有抄袭记录的官员晋升速度平均快 10-15%。即使在司法系统这一专业性极强的领域，控制了法官办案数量、上诉率等绩效指标后，抄袭记录仍能独立预测其晋升概率。通过分析超过 1.4 亿份法院判决并利用案件准随机分配机制，研究发现：由有抄袭记录的法官审理的案件，其裁决更倾向于偏袒政府、国有企业或大型企业，上诉率更高，判决书说理更简略，且更频繁使用自由裁量条款。